鷹騰
我們的理念來(lái)源于企業(yè)的創(chuàng)新理念和方法，
融入理性概括，在實(shí)踐中運(yùn)用實(shí)施邏輯及技術(shù)
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人才供應(yīng)鏈成熟度評(píng)估 |
中層領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng) |
人才供應(yīng)鏈規(guī)劃 |
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人才供應(yīng)外部供應(yīng)優(yōu)化 |
基于供應(yīng)鏈的招聘流程 |
創(chuàng)新人才渠道規(guī)劃 |
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雇主品牌建設(shè) |
人才資源部署 |
導(dǎo)師選拔 |
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人才供應(yīng)鏈績(jī)效體系建設(shè) |
人才供應(yīng)鏈審計(jì) |
人才供應(yīng)鏈管理復(fù)盤(pán) |
人才供應(yīng)鏈
DDI《中國(guó)企業(yè)人才報(bào)告》，企業(yè)必須面對(duì)不斷變化的客戶(hù)需求以及紛繁復(fù)雜的供應(yīng)鏈，這些要求企業(yè)重新思考如何才能使工作流程及技術(shù)變得更靈活、更創(chuàng)新。制造業(yè)面臨的首要三大人才挑戰(zhàn)是：
1. 薄弱、反應(yīng)型的人才供應(yīng)鏈不能及時(shí)快速供應(yīng)
2. 低效的領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力未能充分發(fā)揮重要的戰(zhàn)略手段
3. 對(duì)主人翁精神及高度敬業(yè)無(wú)法效力的企業(yè)文化
針對(duì)上述現(xiàn)狀，YIntl（鷹騰咨詢(xún)）著眼于“提升企業(yè)績(jī)效”的角度，幫助企業(yè)提升人才供應(yīng)鏈。可以提供的服務(wù)和模塊主要有：
實(shí)踐案例
