我們的理念來源于企業的創新理念和方法，
融入理性概括，在實踐中運用運用通信領域專業經驗，幫助不同地區的人們平等、自由地接入到信息社會，消除數字鴻溝，創造較佳的社會、經濟和環境效益。自成立以來，通信始終秉持這一理念，致力于與員工、客戶、供應商及全社會一道共同成長、和諧共贏。
客戶背景：
某外貿企業成立于2015年，在歐美等國家擁有穩定的客戶資源，近三年外貿出口額達到1億元人民幣。創始人對未來有著清晰的想法，并不滿足于僅僅從事外貿行業業務，而是致力于成為具有設計能力的高科技研發企業。內部管理上，創始人為了吸引并留住優秀人才，也愿意敞開胸懷采用各種激勵形式。
“燕雀安知鴻鵠之志”對于處于初步階段的企業，如何實現鴻鵠之志，需要外部機構協助。
YINTL解決方案：
YINTL抓住企業創始人名字中的“將軍”及品牌的英文名稱，將其公司文化定位為將軍文化，寓意從市場到人才培養都要領先，并構建極具競爭力的文化體系，并賦予品牌豐富的文化內涵，整合文化力與品牌力，用文化經營品質，用品牌宣揚品質，從而構筑企業領先的文化風范與品牌形象。
限制有毒有害物質在產品中的使用 從產品研發設計、采購和供應商管理、來料檢驗、生產制程控制、運輸倉儲建立流程規范進行管控。生產的產品全部滿足中國《電子信息產品污染控制管理辦法》的要求。
提倡環保設計理念 通過技術革新，減少設備使用材料的數量，減輕設備重量，提高設備集成度，降低設備功耗，并努力在產品設計、生產制造工藝、元器件選擇等方面進行節能降耗的全面考慮，減少不必要的產品外形設計與材料，減少過度包裝，提高產品的可回收和可再利用率
節能產品設計 ?積極采用新技術進行節能降耗產品設計，包括進行采用集成化、微型化與一體化化技術研發；優選并采用**率的電源，降低產品功耗；進行智能化技術研發，降低運營和維護的能源消耗；并在新產品中進行數字技術推廣、芯片集成度提升、結構工藝改進、功放效率提升、動態電源管理、軟件節能控制開關等技術降低設備能耗。
職業培訓與發展 合理的員工成長通道：公司實施“雙軌制職業發展通道”，為管理及技術人才設立行政管理職務和專業技術職務兩條平等的職業發展道路，員工可根據自身的能力特征和職業興趣，選擇較適合自己發展的通道，做到人盡其才。
職業健康與安全 通過建立職業健康安全多種措施確保員工的健康與安全，保證員工職業健康與安全。同時，公司定期組織員工進行職業安全培訓。主要包括作業環境管理、特種設備管理、職業健康管理等。
員工保障 ?公司組建了工會組織，工會在維護員工權益開展了大量工作，如每年為全體員工提供全面的體檢，建立了綜合福利保障保險體系。同時積極開展文體活動，如撥款支持各部門開展定期的體育活動，組織參加年度旅游和戶外拓展活動等。
通信保障 我們以專業技術，積極承擔各類重大活動通信保障，高質量地完成通信覆蓋工作，為大型通信保駕護航。積極參與重大災害通信搶險，及時恢復通信，支援搶險救災工作開展，如各地的暴雨、泥石流、臺風等自然災害。
捐資助教 近幾年，在涉及教育、救災等領域進行多次捐助，用于貧困地區兒童教育及教育設施的建設，以鼓勵和支持發展通信教育事業。積極響應國家的“村村通工程”全力支持農村通信基礎設施建設，服務民生。?