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全球通信

我們的理念來(lái)源于企業(yè)的創(chuàng)新理念和方法,

融入理性概括,在實(shí)踐中運(yùn)用
社會(huì)責(zé)任

       運(yùn)用通信領(lǐng)域?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn),幫助不同地區(qū)的人們平等、自由地接入到信息社會(huì),消除數(shù)字鴻溝,創(chuàng)造較佳的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境效益。自成立以來(lái),通信始終秉持這一理念,致力于與員工、客戶、供應(yīng)商及全社會(huì)一道共同成長(zhǎng)、和諧共贏。

某外貿(mào)公司人力資源體系咨詢項(xiàng)目案例
來(lái)源: | 作者:WEIZHI | 發(fā)布時(shí)間: 2024-03-28 | 736 次瀏覽 | 分享到:
隨著公司的快速發(fā)展,如何有效的選人、用人、育人、留人以及如何激勵(lì)員工,讓每一個(gè)人發(fā)揮最大的績(jī)效,已成為公司高層當(dāng)前關(guān)注的焦點(diǎn)。公司目前并沒(méi)有完整的職位分析、績(jī)效考核及薪酬等人力資源體系。

客戶背景及咨詢現(xiàn)狀:

該外貿(mào)公司在深圳成立十余年,是一家專業(yè)代理及生產(chǎn)日常用工藝品的貿(mào)易公司。

隨著公司的快速發(fā)展,如何有效的選人、用人、育人、留人以及如何激勵(lì)員工,讓每一個(gè)人發(fā)揮最大的績(jī)效,已成為公司高層當(dāng)前關(guān)注的焦點(diǎn)。公司目前并沒(méi)有完整的職位分析、績(jī)效考核及薪酬等人力資源體系。為了能科學(xué)的建立人力資源體系,以推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地,Yintl(鷹騰)應(yīng)該外貿(mào)公司邀請(qǐng)協(xié)助建立人力資源管理體系。

Yintl(鷹騰咨詢)解決方案:

    鑒于該外貿(mào)公司的人力資源現(xiàn)狀及咨詢需求, Yintl(鷹騰)為其提供了以下解決方案:

1、通過(guò)調(diào)研,深入了解、分析和診斷該企業(yè)管理現(xiàn)狀,并針對(duì)性的提出改進(jìn)方向。

2、對(duì)該企業(yè)的職位體系進(jìn)行全面的梳理,編制各崗位職位說(shuō)明書。

3、設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系及薪酬管理體系。

限制有毒有害物質(zhì)在產(chǎn)品中的使用       從產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)、采購(gòu)和供應(yīng)商管理、來(lái)料檢驗(yàn)、生產(chǎn)制程控制、運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)建立流程規(guī)范進(jìn)行管控。生產(chǎn)的產(chǎn)品全部滿足中國(guó)《電子信息產(chǎn)品污染控制管理辦法》的要求。


提倡環(huán)保設(shè)計(jì)理念       通過(guò)技術(shù)革新,減少設(shè)備使用材料的數(shù)量,減輕設(shè)備重量,提高設(shè)備集成度,降低設(shè)備功耗,并努力在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造工藝、元器件選擇等方面進(jìn)行節(jié)能降耗的全面考慮,減少不必要的產(chǎn)品外形設(shè)計(jì)與材料,減少過(guò)度包裝,提高產(chǎn)品的可回收和可再利用率

節(jié)能產(chǎn)品設(shè)計(jì)       ?積極采用新技術(shù)進(jìn)行節(jié)能降耗產(chǎn)品設(shè)計(jì),包括進(jìn)行采用集成化、微型化與一體化化技術(shù)研發(fā);優(yōu)選并采用**率的電源,降低產(chǎn)品功耗;進(jìn)行智能化技術(shù)研發(fā),降低運(yùn)營(yíng)和維護(hù)的能源消耗;并在新產(chǎn)品中進(jìn)行數(shù)字技術(shù)推廣、芯片集成度提升、結(jié)構(gòu)工藝改進(jìn)、功放效率提升、動(dòng)態(tài)電源管理、軟件節(jié)能控制開關(guān)等技術(shù)降低設(shè)備能耗。

綠色環(huán)保?
員工關(guān)愛(ài)

職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展       合理的員工成長(zhǎng)通道:公司實(shí)施“雙軌制職業(yè)發(fā)展通道”,為管理及技術(shù)人才設(shè)立行政管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩條平等的職業(yè)發(fā)展道路,員工可根據(jù)自身的能力特征和職業(yè)興趣,選擇較適合自己發(fā)展的通道,做到人盡其才


職業(yè)健康與安全       通過(guò)建立職業(yè)健康安全多種措施確保員工的健康與安全,保證員工職業(yè)健康與安全。同時(shí),公司定期組織員工進(jìn)行職業(yè)安全培訓(xùn)。主要包括作業(yè)環(huán)境管理、特種設(shè)備管理、職業(yè)健康管理等。

員工保障       ?公司組建了工會(huì)組織,工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益開展了大量工作,如每年為全體員工提供全面的體檢,建立了綜合福利保障保險(xiǎn)體系。同時(shí)積極開展文體活動(dòng),如撥款支持各部門開展定期的體育活動(dòng),組織參加年度旅游和戶外拓展活動(dòng)等。

通信保障       我們以專業(yè)技術(shù),積極承擔(dān)各類重大活動(dòng)通信保障,高質(zhì)量地完成通信覆蓋工作,為大型通信保駕護(hù)航。積極參與重大災(zāi)害通信搶險(xiǎn),及時(shí)恢復(fù)通信,支援搶險(xiǎn)救災(zāi)工作開展,如各地的暴雨、泥石流、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。

 

捐資助教       近幾年,在涉及教育、救災(zāi)等領(lǐng)域進(jìn)行多次捐助,用于貧困地區(qū)兒童教育及教育設(shè)施的建設(shè),以鼓勵(lì)和支持發(fā)展通信教育事業(yè)。積極響應(yīng)國(guó)家的“村村通工程”全力支持農(nóng)村通信基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),服務(wù)民生。?

社會(huì)貢獻(xiàn)