我們的理念來源于企業的創新理念和方法，
融入理性概括，在實踐中運用中國某集團有限公司成立于1983年，是福建省多元化、多功能、多業態、外向型的企業集團。該集團注冊資本1億，經過二十年的發展，目前集團涉及貿易、房地產、物流、制造多個領域，在國內有參股、控股和緊密合作的企業有15家,擁有資產8億元。員工4000人左右，其中大專以上占56.8%，中專（高中）占38.2%，擁有高級職稱35名，中級職稱120名。2006年集團營業額20.8億元人民幣，年上繳稅收1.48億元。
該集團公司以開放的心態，秉承“誠信、拼搏、融合、共享”的核心價值觀，以實現“成為主業領先的國際化知名企業”為愿景，通過規范化的管理和領先的管理意識構建新型企業集團。
該集團不但在貿易方面是福建省的進出口貿易額第二，是福建省進出口的知名企業，其下屬的房地產公司也是業內優秀的地產公司。
客戶需求：
為了讓集團成為有責任感的社會公民，并最終實現“創造無限價值、成就美好人生”的企業使命，集團董事長個人出資2000萬元成立XX基金。
根據董事長的個人愿望以及現代企業在人力資源方面的重要原則，鷹騰咨詢全面定位并規劃sl基金——綜合性基金，主要是用于中高層中長期激勵、員工安居獎勵、助學獎勵以及慈善事業等。
（1）從2005年起，從企業的稅后利潤提取形成了XX基金（當時由于并沒有建立起科學的績效考核管理體系和分配體系，因而在當時并沒有使用基金進行獎勵）作為進行“虛擬股票”獎勵的基礎。
（2）確定每年進行虛擬股票獎勵的獎金數額。
（3）確定公司虛擬股票的內部市場價格。
（4）確定公司每年發放虛擬股票的總股數。
（5）確定公司虛擬股票獎勵計劃的受益人。該計劃的受益人主要為公司的高級管理人員和技術骨干。
（6）對受益人進行考核并確定虛擬股票的分配比例系數。
（7）確定各受益人當年所獲虛擬股票獎勵的數量。
（8）虛擬股票的兌現。